8-800-200-91-85
Записаться на вакцинацию от COVID-19
Сайт для размещения информации о государственных учреждениях
Вопрос: Хочу взять три дня очередного отпуска, могут ли мне запретить?
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В дальнейшем действует правило, установленное частью 2 данной статьи: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе не согласиться с желанием работника предоставить ему часть отпуска в другое время (если работник не относится к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и др.).
Для того, чтобы работнику была предоставлена часть отпуска вне графика отпусков, обязательно согласие обоих сторон, как работника, так и работодателя.
Правовой отдел Свердловской областной организации Профсоюза
