Режим работы работников образовательных учреждений в летний каникулярный период
Режим работы работников образовательных учреждений в летний каникулярный период
Режим работы работников образовательного учреждения в каникулы регулируется «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (раздел IV), утв. приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536.
Этот приказ действует до 01.09.2025 г. С 01.09.2025 г. работу в каникулярный период будет регулировать Приказ Минпросвещения РФ от 11.04.2025 г. № 283, который в данной части соответствует утрачивающему силу приказу.
Период каникул, установленный для обучающихся, является для работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
Режим рабочего времени всех работников (не только педагогических!) в каникулы регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Наступление каникул не является основанием для уменьшения работникам размера ставки заработной платы (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
Педагогические работники
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в т.ч. методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, при условии, что её выполнение планируется в каникулярное время.
Работодатель вправе нормировать рабочее время только в пределах нормируемой части. Другая часть педагогической работы регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Учителя, обучающие детей на дому, в каникулы привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов обучения таких детей.
Наступление каникул не является основанием для уменьшения учебной нагрузки и зарплаты. Соответственно, грубым нарушением норм законодательства являются: уменьшение работодателем педагогическому работнику учебной нагрузки накануне каникул, отмена ранее установленных выплат, составляющих зарплату, в том числе компенсационных выплат (за классное руководство, проверку тетрадей и др.).
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (УВП и ОП)
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Работники в установленном порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
При привлечении указанных работников для выполнения хозяйственных работ необходимо учитывать требования трудового законодательства.
В Правила внутреннего трудового распорядка большинства образовательных организаций по предложению профсоюза были внесены соответствующие изменения — был добавлен график работ УВП и ОП во время каникул.
Правовой отдел областной организации Профсоюза
09.06.2025 г.
