О выходных и праздничных днях в мае 2026 г.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней с 1 по 8 января, два из которых Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году.
В 2026 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 г. № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году» перенесены выходные дни с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. Переносов на май нет.
Для 5-дневной рабочей недели:
В мае 2026 года работники будут отдыхать:
с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда (1 мая) и выходными днями (2 и 3 мая);
с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник) в связи с празднованием Дня Победы (9 мая), выходным днём (воскресенье 10 мая) и выходным днём, перенесённым с субботы 9 мая на понедельник 11 мая. Так как нерабочий праздничный день 9 мая попадает на выходной день (суббота), то выходной день (суббота) переносится на первый рабочий день 11 мая (понедельник).
Для 6-дневной рабочей недели:
В мае 2026 года работники будут отдыхать:
1 мая (пятница) и 3 мая (воскресенье) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда (1 мая) и выходным днём (воскресенье 10 мая), так как 2 мая (суббота) для работников с 6-дневной рабочей неделей является рабочим днём;
9 мая (суббота) и 10 мая (воскресенье) в связи с празднованием Дня Победы.
9 мая (суббота) не переносится на 3 мая (понедельник), так как суббота является рабочим днем для работников с шестидневной рабочей неделей.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Сокращенным рабочим днём с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников как с пятидневной, так и с шестидневной рабочей неделей будет 30 апреля (четверг) и 8 мая (пятница). При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Правило об уменьшении рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, по-разному применяется к разным категориям работников образовательных организаций.
Работникам, которым установлена норма рабочего времени (АУП, ППС, УВП, МОП и др.), а также преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины, педагогам-психологам, воспитателям продолжительность рабочего дня 30 апреля уменьшается на 1 час. Для этого требуется изменить график работы самой образовательной организации в этот день, что относится к ее компетенции.
В отношении педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их рабочего времени (учителя, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели и др.), рекомендуется исключить в эти дни проведение педагогических советов, совещаний, общешкольных мероприятий.
В соответствии с п. 6 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации, в т. ч. календарного учебного графика (п. 9 ст. 2), относится к компетенции образовательной организации.
Правовой отдел областной организации Профсоюза
29.04.2026 г.
