О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами
Вопрос:
Если родителю в течение месяца предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребёнком – инвалидом, уменьшается ли заработная плата работника за эти 4 дня или они оплачиваются за счёт работодателя и можно ли эти дни брать подряд?
Ответ:
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ эти выходные дни являются оплачиваемыми.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. № 714 утверждены Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которым определена форма заявления, представляемые работодателю документы и уточнены правила предоставления дополнительных выходных дней, в том числе определены случаи переноса или не переноса этих дней на другой календарный месяц или год.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами оплачиваются работодателем, а затем возмещаются работодателю из средств федерального бюджета.
В соответствии с пунктом 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, финансовое обеспечение расходов на оплату этих дополнительных выходных дней, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ в порядке, утвержденном Правительством РФ от 09.08.2021 г. № 1320. Для получения возмещения работодатель представляет в Фонд заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом, и удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Правовой отдел областной организации Профсоюза
01.09.2025 г.
