Является ли медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, достаточным основанием для освобождения его от прохождения медосмотра у работодателя по внешнему совместительству?
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, в том числе, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
В соответствии со статьей 215 ТК РФ работник обязан проходить указанные медицинские осмотры.
Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ). Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
С точки зрения трудового законодательства при работе по совместительству на работника и работодателя распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Таким образом медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, не является основанием для освобождения его от прохождения медосмотра у работодателя по внешнему совместительству. Работникам при работе по совместительству также следует проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры по направлению работодателя.
(«Онлайнинспекция.РФ» вопрос № 241827 от 05.03.2026)
Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 7 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,…», утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза
